“因工作需要，女员工3年不能结婚，5年不准生孩子……”这是重庆江北北城天街一通讯公司用人合同中附加的一份公司条例。今年西南大学应届毕业生黎娜尽管觉得这种规定非常荒谬，但在8家单位面试连连碰壁后，不得不违心地签下这份合同。(11月23日《重庆商报》)看来，对一些企业有违法律的“土政策”，确实需要认真清理一下了。
　　重庆这家通讯公司《条例》规定的相关内容，存在明显的违法问题。具体涉及到违反《婚姻法》、《妇女儿童权益保护法》和即将实施的《劳动合同法》。公民达到法定结婚年龄结婚时婚姻法赋予的权利，企业显然无权予以限制；已婚妇女的生育权企业也无权干涉，而且在怀孕、生育和哺乳期应当受到保护；“女员工3年不能结婚，5年不准生孩子”，显然也有悖我国法律规定。
　　同时，企业这样的规定也违背常理。为了怕影响工作，到了结婚年龄不让人家结婚，该生育时不让人家生育，这是不是太不近人情了？生育孩子要说对工作一点影响也没有当然不现实，但这种影响是短暂的，也是难以避免的。如今的职业女性，一生也就这一次。想一想，哪个人不是母亲生的？女性生产也是人类社会生产的一部分，是人类社会正常发展的需要，限制女性生育权利，违背起码的人道主义。
　　一些企业所以能够制定出类似不近人情的“土政策”，一个是法制观念淡薄。从一定意义上讲，市场经济就是法制经济，而作为市场主体的企业更需要知法守法。二是我国相关职能部门执法维权力度不够。目前，人才和劳动力市场出现了供大于求的状况，致使一些企业感到求职者是在有求于我，于是我便可以随心所欲地提出一些苛刻的招聘条件，不同意你就走人。要想杜绝类似的“土政策”，需要劳动监察部门把监察的触角伸到企业的制度规章领域，并对违法现象进行严肃查处。像“女员工3年不能结婚，5年不准生孩子”这类明显有悖于法律的“土政策”，就需要劳动监察部门能够及时出手，给予企业必要的处罚。