在宁波一家网络公司做营销的徐小姐被辞退了，原因无他，就因为她是“隐婚族”。事情得从头说起，去年11月她与该公司正式签订了为期一年的劳动合同。今年春节前，她向公司突然提出要请婚假。因为事先没有一点迹象，公司感到很突然，便要她出示一下结婚证。一看才发现，她是去年5月登记结婚的，而此前其在招聘登记表上登记的是“未婚”。情人节那天，徐小姐办完婚宴刚返回公司，便接到公司的一纸辞退通知，理由是向公司提供了虚假个人信息。

    徐小姐的遭遇令人同情，她之选择“隐婚”缘于人所共知的就业压力，与多数“隐婚族”一样，把“隐婚”当成了职场竞争的最后一根命稻草。尽管她可以为自己的选择作出各种解释，给出十足的理由，但“隐婚”涉嫌欺骗，触犯了职场的大忌，即不讲诚信。即使有再多的理由，但公司只凭诚信与否一条就可以将你辞退。公司的决定无可厚非，倒是包括徐小姐在内的诸多“隐婚者”应该从此次事件中汲取教训，时刻告诫自己：“隐婚”是一种危险的职场游戏，玩不得！

　　表面看，“隐婚”是一种自我保护的手段，实际上它是一种非常靠不住的、也是十分危险的手段。它可能得逞于一时，但不能保护到永远。即使在求职时，你靠“隐婚”抢得了先机，谋得了一份差使，但你不可能不与家人保持联系，难道你能做到工作几年就几年不接老公的电话，不接受老公的探访，有孩子的呢？难道也能铁石心肠到不闻不问？或者怀孕了呢？拿什么去隐蔽凸起的肚子？假如真能做到不接老公的热线电话，不接受其来访，除非做好了婚姻触礁的准备，否则断难做到。作为一个已婚女子，谁能出得起这么大的价：为了一口饭吃，甘冒婚姻触礁的危险？所以说，“隐婚者”暴露是迟早的事。

　　尤其是当前社会在大力推进诚信建设，公司企业日益把诚信当作经营的基本原则和不二准则的今天和明天，“隐婚族”一旦暴露真实的身份，其后果不仅是像徐小姐那样被一家公司辞退，甚至还会直接影响到以后的求职。我国的诚信体系建设总有一天会发展到德国等发达国家那样，为个人建立诚信档案，哪怕是一次逃票行为，也将记录入档，足以影响你以后的求职。“隐婚”带来的利益只是暂时，而不诚信造成的损失则是长远，此中利害关系必须掂量清楚。

　　宁波这家网络公司做出的这一决定虽然有点残酷，但好在它标举了一家现代企业以诚信为本的经营理念的同时，也适时地给“隐婚族”提出了警告：将“隐婚”当作职场救命稻草，险！

来源：《宁波日报》