“按规定我可休婚假为15天，但公司只批5天婚假。”新婚度蜜月本是一件美好的事情，长沙网友黄女士却因单位所批婚假太少，不得不被迫放弃蜜月之旅。
晚婚婚假15天变5天
据黄女士介绍，她在长沙一家民营企业从事行政方面的工作，与男友已相恋两年。本月初，二人在民政局领取了结婚证，计划五一举行婚礼，然后利用婚假外出旅游度蜜月。黄女士向公司递交了婚假书面申请，但公司负责人告诉她，根据公司休假制度规定，员工婚假为3天，晚婚增加2天。 “这么算下来，那我岂不是只有5天的婚假，这明显违法了有关规定。”黄女士称，她和其爱人结婚年龄均属于晚婚，根据《长沙市计划生育奖励优惠政策的实施办法》规定，晚婚应在3天婚假的基础上，增加婚假12天。 律师教你如何维权
黄女士向公司提出适当增加婚假的请求，但遭到了拒绝。为此，她在《百姓呼声》栏目发帖咨询，“企业违反婚假休假规定，员工该如何维权？” 红网联动律师、湖南人和人律师事务所律师李炎辉提醒劳动者，在领取结婚证后要及时向企业递交书面请假条。如果企业不批准，应要求相关负责人在假条上面注明原因，并协商好休假时间。若企业缩短休假时间，劳动者要尽早向劳动监察部门反映，以便及时处理和取证。 “如果因休婚假遭扣工资，要保留好工资单。”李律师称，解决劳资双方的矛盾，还可以提起劳动仲裁或者向人民法院起诉的方式解决。 4种常见方式侵害员工休婚假权
同时，记者还咨询了长沙市劳动和社会保障局相关工作人员。据介绍，目前在一些企业，特别是私营企业存在着侵害职工休婚假权益现象，常见的的方式为4种：以生产紧张为由拒绝职工休婚假、缩短职工休婚假的时间、休婚假扣工资和再婚者不批婚假。 该工作人员指出，如果企业确因生产原因不能批准职工休假，应当与员工及时沟通取得谅解。一旦企业生产紧张状况缓解，应当及时安排职工休假。 “如果网友反映的情况属实，那么该企业变相拒绝职工休婚假属违法行为，黄女士可向市劳动保障监察大队投诉。”该工作人员称。
