性别歧视升级为“婚育歧视”，招聘单位表示，“该育未育”将产生连串“后患”

　　北国网讯　“没想到找工作还需要孩子来‘救驾’！”２９岁的赵小姐对自己的遭遇表示不解。近日在大连一场招聘会上，招聘方询问婚姻状况时，她很自豪地回答“未婚，无小孩”，却被迎头泼上一盆冷水——“到了婚育年龄还没有小孩，这样的求职者我们需要多加考虑。”

　　赵小姐应聘的是深圳一家软件企业的区域经理助理，无论是学历、专业、经验、个性素质、年龄要求等条件，她都感到自己很相符，却未料到没有小孩成了被拒绝的理由。“我以为‘未婚’在求职的女性中应该是一个占上风的要素。”

　　求职表上的“年龄”、“婚姻状况”栏一直困惑处于动荡期的职场女性。“要事业，还是要孩子”为难了不少事业上升期的女性。不少已婚女子为了自我保护，甚至在公众场合刻意隐瞒，以“单身”、“无婚史”的身份示人，跻身“隐婚族”伪装单身。赵小姐则遭遇“无子便无职”的另类版本。

　　招聘单位解释说，已到婚育年龄却没有结婚生孩子，以后的一连串个人问题都会对工作造成影响，不只是耽误时间，还容易产生情绪波动。

　　入春以来的大小招聘会上，除了对职位的性别限制普遍存在，婚姻状况的要求已很少出现在招聘广告中。“我带着遗憾拒绝过很多非常优秀的女性，包括大龄却没有孩子的人。”曾在大连多家大型酒店任总经理的韩女士道出了她眼中职业女人遭遇的无奈现状：二十四五岁是个成长期，一般地说，无法担起管理层面的工作；三十四五岁就是求职年龄极限。这其间的１０年中，如果后５年仍然处于未婚状态，就会带给企业上述招聘者的担心，但是前５年结婚育子，对职位的升迁、职场间变动可能造成不利。

　　韩女士认为，白领女性是这些麻烦的承受主体。企业都希望追求利益最大化，若要消除性别歧视衍生出的种种异举，还是需要有相关的法规对女性进行保护。

来源；半岛晨报