黄建 制图

　　“公司有权利限制我的恋爱吗？”前两天，市区一不愿透露姓名的男子来电称，其所在的单位规定员工不得在本单位内部发展恋情，一旦发现就要处罚500元，甚至是开除。这位报料人因此非常不解，通过电话发了通牢骚。而据记者了解，有些公司却与之相反，很鼓励员工吃“窝边草”。

　　市区一家连锁美发沙龙的洗头姑娘告诉记者，他们公司总共有4家分店80多名员工，但公司有明确规定，同一分店内的男女员工不得恋爱，否则就要调离岗位。这样的例子发生在她身边的就有两起了。“其中有一对是理发师和洗头妹，后来两个人都走了。”

　　该美发沙龙的老板王先生表示这是无奈之举。“曾经就有因为员工谈恋爱而闹情绪，没心思好好工作，我们也曾因此受到顾客投诉。我们这行业毕竟是服务业，工作时候的情绪和态度非常重要。”王先生说，因为公司的工作性质，员工年龄普遍较轻，而且克制能力差，一旦恋爱就会将情绪完全流露于表面。发生争执后，也会将情绪带到工作上。“一吵架就两个人没心思工作，一请假就两个人一起请，一人学成离开了还会带走另一个，你说公司不这样管理怎么行？”王先生无奈之下，设立了同一分店不得恋爱的规定。现在这个规定已经存在了四五年，但前后仍有五六对小男女“顶风”恋爱。他们也都受到了惩罚：或一人辞职，或一人调去其他分店。

　　对此，嘉瑞成律师事务所的孙万里律师认为，这种“不准员工在公司谈恋爱”的规定也不合法，因为它侵犯了公民的人身权益。

　　人本超市：鼓励吃“窝边草”

　　有公司因为管理上的原因不允许员工们吃“窝边草”，但也有企业非常赞成内部“消化”。温州人本超市的一名工作人员告诉记者：公司有半数以上的中层都是找了公司同事，公司工会每年都还会组织两至三次内部联谊会，帮单身同事牵线搭桥。

　　营销部经理张少武就是这样的例子。张少武是安徽人，今年30岁，太太是超市商场前台的工作人员。两人去年领取了结婚证，今年还晋级做了父母。“认识她是因为那时候我是单位工会主席，她则是活动活跃分子。我们那时候经常一起组织内部文化活动，然后就越走越近了。”张少武说，他做工会主席那时候起，就非常注意对员工的情感关怀。“我们单位的员工年轻，且大多是单身，经常一起工作就难免产生感情，那还不如就顺水推舟。情感生活丰富了，工作也有激情。”张少武说，类似的例子在他们公司实在是太多了。

　　但同时，他对“同事伴侣”现象也透露了一点意见——对企业管理是难题，特别是容易造成人员流动的压力。万一一人跳槽，走的就是两个人。