据悉，近日中华英才网进行了一次主题为“婚假情况”的专项调查，主要面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区，揭示了“婚假”在企业内的执行现状及职场人士对“婚假”的期望。在婚假选择上，大部分人表示对法定婚假制度满意，但在实际操作上还是会考虑到工作的完成进度等后再去选择休婚假，工作的重要性已俨然成为了职场人士的首要问题。

　　婚假与工作的调和企业需更人性化

　　“执子之手,与子偕老”走过漫漫爱情路终于踏上了婚姻的殿堂，结婚无论在任何年代都是人生中的“头等大事”，在西方有新婚蜜月的习俗，在我国虽然不能实现蜜“月”，但《婚姻法》和《计划生育法》等也以法律条文的形式，明确了新婚人员的福利。根据我国相关法律规定：在法定结婚年龄后结婚的，可享受3天婚假。但是对于如何休假、怎样选择却各有不同。

　　除了有明文规定的假期外，超过五成的受访者表示，“公司不再对新婚员工提供其他福利”，14%的受访者表示，“可拿到奖金类福利”，21%的人士“可拿到礼物类福利”。当问及休婚假会不会影响享受其他公司福利的时候，47%的受访者表示不会，但31%的受访者表示受到了如扣除餐补类的小影响，13%的受访者则表示影响较大。

　　某有关专家针对这一调查结果表示：大部分公司都会按照国家相关规定，给予新婚员工一定假期福利，保证职场人士能享受到新婚的甜蜜生活。但大部分的公司提供的福利仅此而已，并不会给新婚员工其他方面的福利。企业如果想提升员工的忠诚度，仅仅执行规定是不够的，需要建立更为人性的企业文化，而结婚作为员工一生中的大事，企业的重视程度将在员工心中留下相当大的影响。

　　目前，多数人的工作压力很大，符合晚婚条件的新婚员工为数众多，我国不同地区对于晚婚假期的规定虽有不同，但多数也在10天以上，这和调查数据吻合，可见职场人士对于现有制度是肯定和支持的。与此同时，更多的职场人士能充分的理解企业的难处，多数会选择在不影响企业效益的情况下休婚假。企业应尽量保证员工能享受到“婚假”的假期福利，企业与员工达成共识，对于实现和谐的工作氛围，激发员工士气都非常有益。除此之外，奖金、实物礼品等能达到锦上添花的效果，让身处新婚喜悦的员工感受到企业大家庭的温暖，进而认同企业文化，减少人才流失率。

　　职场人士压力大偏重工作者占多数

　　尽管同样是休假，婚假却不同于法定假日。职场人士在选择休婚假时，要考虑到公司在运作，手头的工作还是要进行，于是就产生了带班、临时接替、工作转交等问题，对于婚假时机的选择，对于手头工作的安排，都成了顺利休假的关键点。面对这个问题，接近73%的受访者表示，“会在工作完成或妥善安排后再休息”，还有接近11%的受访者表示，“会放弃婚假”，仅有不到17%的受访者声明会放下工作去享受假期。

　　半数职场人士表示：休假期间会“隐居”

　　在休假时间的选择上，有49%的受访者表示“会和其他长假一起休息”，22%的受访者表示会在婚礼结束后就休婚假，剩余5%表示会将婚假拆分成若干假期休息。

　　值得注意的是，在调查休假期间的工作状态时，表示“会完全放下工作”，手机、电脑都放假的受访者竟占到了52%，半数职场人士表示休假期间会做个忘记工作的隐居者。有31%的受访者表示，还是会接听工作电话和收邮件。而在面对放弃婚假这个问题时，有33%的受访者表示会因工作繁忙而放弃休假，有28%的受访者表示如果休假会导致失业，则放弃休假，有21%的受访者表示无论什么原因都不会放弃婚假。

　　有关专家认为，在休“婚假”、“年假”这种没有明确时间规定的假期时，与工作有冲突是难免的，而多数职场人士将完成工作放在了首位，这是令企业感到欣慰的消息。“婚假”与其他不定时假期又有明显区别，对于大部分人，婚假意义重大，而在时间选择上却相对灵活。职场人士可以利用“婚假”的这些特殊性，与领导和其他同事相互协调，在不影响工作进程的同时，让婚假圆满而难忘。